人际关系心理学学习笔记对人的归因偏见

编辑整理：重庆自考网发布于： 2018-05-23 12:28:41 点击：次【加入考试交流群】

立即购买

《自考视频课程》名师讲解，轻松易懂，助您轻松上岸！低至199元/科！

行为中心偏向－“行为”吞没“场”

海德曾指出，对他人的知觉常常太多地根据行为，而不大根据行为发生的环境的前后关系来作出。他把这种现象称为“行为”吞没“场”，也有人把这种偏见称为“基本的归因错误”。

显著性偏见

人们常常得用他们最容易获得的刺激来解决纷繁复杂的问题或任务。一个刺激（一个事件或关于另一个人的信息）越容易被某个人获得，这个刺激越有可能被他用来影响答案，即被他加工而影响反应。同样，在知觉他人的过程中，一个人或情景的易利用性会成为因果归因的关键。

一致性反应信息利用不足偏见

人们往往忽视一致性反应信息，即对一致性反应信息利用不足。当某个人作出一个反应时，人们在对此进行归因的过程中，不大注意其他人如何反应。与这个现象相一致的是，人们不重视基础概率的信息。

以上就是关于“人际关系心理学学习笔记对人的归因偏见”的全部内容，如需了解更多报名时间、准考证、考试安排、成绩查询、自考专业、院校查询、考试教材、自考真题、自考课程购买等的相关问题，可随时添加重庆自考网《专业老师微信》进行在线沟通了解哦~

转载请注明：文章转载自（http://www.cqzk.cq.cn）

《重庆自考网》免责声明：

1、由于考试政策等各方面情况的调整与变化，本网提供的考试信息仅供参考，最终考试信息请以省考试院及院校官方发布的信息为准。

2、本站内容部分信息均来源网络收集整理或来源出处标注为其它媒体的稿件转载，免费转载出于非商业性学习目的，版权归原作者所有，如有内容与版权问题等请与本站联系。联系邮箱：952056566@qq.com

人际关系心理学学习笔记 对人的归因偏见